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同时,他还十分注重维护下属的积极性,他通常这样说:假如你要表扬一个人,请用书面方式;假如你要使被批评者不至于过分难看,那么,请用。书面表扬能体现对成绩的看中和充分肯定。当下属的工作中出现失误时,过分的难堪则会大大地挫伤乃至毁灭他们的积极性。

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